III- REUNION DE TRAVAIL SUR L’ENCADREMENT
Le SNFOCOSS et la CGC ont organisé une manifestation devant l’UCANSS afin d’obliger l’UCANSS et le COMEX à ouvrir des négociation concernant les personnels d’encadrement.
La Fédération CFTC avait été sollicitée pour participer à cette démarche. La CFTC, bien que soucieuse du devenir de l’encadrement et consciente des difficultés rencontrées par cette catégorie de personnel, ne s’est pas associée à cette manifestation au motif que le personnel d’encadrement n’était pas le seul a être concerné par les difficultés actuelles et que l’ensemble du personnel de l’Institution méritait, à juste titre une réunion de travail sur le mal vivre dans l’Institution.
Une C.P.N s’est déroulée à l’UCANSS le 8 février 2007. D’emblée l’UCANSS à précisé qu’il ne s’agissait pas d’une réunion de négociation mais bien d’un groupe de travail portant sur l’encadrement.
L’objectif de cette réunion était bien de définir des méthodes de travail et des objectifs de travail. Aucun autre mandat n’a été donné à l’UCANSS. La CFTC s’est associé à la demande du SNFOCOSS en précisant qu’elle soutenaient les revendications formulées par l’encadrement (+ 40 points), qu’elle les considéraient comme légitimes eu égard à la surcharge incontestable de travail, à l’augmentation des technicités au problématiques liées à la réorganisation des réseaux.
Toutefois, la CFTC a, en séance, clairement affiché que si elle désirait bien négocier à la hausse le statut de cadre, elle souhaitait également et principalement ne pas laisser pour compte les salariés du niveau I au niveau IV.
Que peut lui importait de débattre dans un groupe commun ou dans deux groupes séparés mais elle a rappelé à l’UCANSS ses engagements inscrits dans le préambule des garanties conventionnelles apportées dans le cadre de la réorganisation du réseau à savoir : UNE REDISTRIBUION DES GAINS DE PRODUCTIVITE. Le personnel a fait et continue à faire un effort sans précédent et si l’encadrement doit en être bénéficiaire cela ne devra pas se faire sur le dos de l’énorme majorité des salariés.
L’UCANSS a reprécisé que la demande de la CGT de débattre d un groupe de travail et portant exclusivement sur le niveau I avait été rejeté par le COMEX. Pour la CFTC, la chose est clairement entendue : Il n’y a pas que la problématique des cadres de niveau V à IX ou la problématique du niveau I, mais bien une réflexion globale de l’ensemble des personnels cadres et agents d’exécution.
Après de longs échanges et fortes discussions il a été répertorié par l’UCANSS 7 axes de travail sur lesquels il serait prévu de réfléchir :
* Incidence des nouveaux processus de travail, incidences des C.O.G, besoin d’écoute, de reconnaissance, d’identité * les problèmes rencontrés par une trop forte connectivité avec les C.O.G. * les problèmes de tassement et de tuilage des salaires
* la proportion du niveau d’encadrement par rapport aux employés (60% de niveau III et IV) * Inconstance des choix des Directeurs pour affecter différents coefficients pour une même fonction * envolée du Plafond sécu et tassement par le salaire plancher
* problématique de l’absence d’emploi repère.
