VOTRE SANTÉ NOUS INTÉRESSE … SON COÛT VOUS CONCERNE.
La C.F.T.C. revendique une couverture complémentaire santé étendue à tous les salariés. Les moyens d’y arriver peuvent être différents : accords de branche ou accords d’entreprise. Pour les salariés de la Sécurité Sociale, le principe d’un lieu unique de négociations ne saurait être remis en cause : la C.F.T.C. exige que ce soit l’U.C.A.N.S.S.
Pourquoi ? Pour garantir une égalité de la couverture entre tous les salariés de l’Institution. Pour mutualiser le risque sur le plus grand nombre afin d’obtenir le meilleur rapport qualité/prix. La loi Fillon pose le problème de la fiscalité et des cotisations sociales concernant la participation des CE aux cotisations de complémentaire santé à l’échéance du 1er juillet 2008. Autant d’éléments qui confortent la C.F.T.C. dans ses choix au profit des salariés.
Comment ? Par la signature d’un accord conventionnel garantissant aux salariés et anciens salariés ainsi qu’à leurs familles un bon niveau de couverture (au moins équivalent à l’existant en local).
Qui paye ? Le salarié et son employeur, à travers une cotisation obligatoire, dans une répartition à définir. Le montant de cette cotisation est déduit du salaire imposable et exclu de l’assiette des cotisations sociales.
Les fausses infos :
Le statu quo ne coûterait que 0,3%de cotisations à l’employeur :
FAUX : Il coûterait 0,3% de cotisation en plus que ce qui est payé aujourd’hui par l’agent et son CE
Les retraités seraient exclus :
FAUX : La loi Fillon oblige à conserver les retraités qui le désirent. Les négociateurs souhaitent instaurer une solidarité entre actifs et retraités pour limiter l’augmentation de la cotisation au départ en retraite.
La disparition de 120 mutuelles :
FAUX : L’enjeu est de couvrir plus et mieux en maintenant un service de proximité. Ce qui fonctionne n’est pas remis en cause. Il faut accepter le développement d’un produit national géré par une instance nationale paritaire en partenariat avec la mutualité. L’idée développée par certains de confier cette opération à des assureurs privés est un pur procès d’intention, qui n’a qu’un objectif : ne rien changer .
La Complémentaire Santé, c’est :
Des droits sociaux supplémentaires pour tous les salariés.
Une augmentation significative du pouvoir d’achat de chacun.
Des moyens dégagés permettant aux Comités d’Entreprise de développer une nouvelle politique des œuvres sociales.
POUR LA C.F.T.C. MIEUX VIVRE, C’EST OSER INNOVER ET FAIRE EVOLUER LES SCHEMAS EN PLACE DEPUIS 50 ANS.
La C.F.T.C. revendique une couverture complémentaire santé étendue à tous les salariés. Les moyens d’y arriver peuvent être différents : accords de branche ou accords d’entreprise. Pour les salariés de la Sécurité Sociale, le principe d’un lieu unique de négociations ne saurait être remis en cause : la C.F.T.C. exige que ce soit l’U.C.A.N.S.S.
Pourquoi ? Pour garantir une égalité de la couverture entre tous les salariés de l’Institution. Pour mutualiser le risque sur le plus grand nombre afin d’obtenir le meilleur rapport qualité/prix. La loi Fillon pose le problème de la fiscalité et des cotisations sociales concernant la participation des CE aux cotisations de complémentaire santé à l’échéance du 1er juillet 2008. Autant d’éléments qui confortent la C.F.T.C. dans ses choix au profit des salariés.
Comment ? Par la signature d’un accord conventionnel garantissant aux salariés et anciens salariés ainsi qu’à leurs familles un bon niveau de couverture (au moins équivalent à l’existant en local).
Qui paye ? Le salarié et son employeur, à travers une cotisation obligatoire, dans une répartition à définir. Le montant de cette cotisation est déduit du salaire imposable et exclu de l’assiette des cotisations sociales.
Les fausses infos :
Le statu quo ne coûterait que 0,3%de cotisations à l’employeur :
FAUX : Il coûterait 0,3% de cotisation en plus que ce qui est payé aujourd’hui par l’agent et son CE
Les retraités seraient exclus :
FAUX : La loi Fillon oblige à conserver les retraités qui le désirent. Les négociateurs souhaitent instaurer une solidarité entre actifs et retraités pour limiter l’augmentation de la cotisation au départ en retraite.
La disparition de 120 mutuelles :
FAUX : L’enjeu est de couvrir plus et mieux en maintenant un service de proximité. Ce qui fonctionne n’est pas remis en cause. Il faut accepter le développement d’un produit national géré par une instance nationale paritaire en partenariat avec la mutualité. L’idée développée par certains de confier cette opération à des assureurs privés est un pur procès d’intention, qui n’a qu’un objectif : ne rien changer .
La Complémentaire Santé, c’est :
Des droits sociaux supplémentaires pour tous les salariés.
Une augmentation significative du pouvoir d’achat de chacun.
Des moyens dégagés permettant aux Comités d’Entreprise de développer une nouvelle politique des œuvres sociales.
POUR LA C.F.T.C. MIEUX VIVRE, C’EST OSER INNOVER ET FAIRE EVOLUER LES SCHEMAS EN PLACE DEPUIS 50 ANS.